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杨天手底下的两家公司,一个杨氏企业,一个龙织集团,包括远在瓜城的香橙加工厂,所有员工的工资待遇一直是行业里的标杆,没有人能够撬动他的地位。
医院里的工资待遇只会更好,别说医生了,就连医院里的保洁每个月都有五六千的工资,加上休假,各种福利和补贴,一个月下来,到手工资随随便便八九千。
杨天特意插手了护士工资待遇的调整和制定,众所周知护士工资是医疗领域垫底的存在。
尤其是刚毕业的实习护士,工资少得可怜,连最基本的生活都没办法保障,每个月还得向家里要钱。
有的医院更加苛刻,简直不要脸,工资不给就算,还得让你拿钱出来给医院,理由冠冕堂皇,说什么医院给护士提供了指导和培训的机会,就问题你服不服,直接让你没脾气。
就这种情况,还有很多人削尖脑袋想要进入医院,争前恐后的抢夺实习的机会。
杨天深知每家医院对护士的种种不公平现象,这份工作并不像电视剧里看上去那么简单,不仅要应对工作上的重压和精神负担,还得承受医患间的各种压力和抱怨。
工作内容和正式护士没有任何区别,可收入却是正式员工的十分之一,甚至倒贴。
其他医院杨天管不着,天怡医院他自己说了算,因此,直接开出了丰厚的薪资待遇。
这么一来,全国各地的医学毕业生,全都往天怡医院跑,这倒让人事部犯难了。
每天要面对上万份简历和接不过来的电话,由于想入职的实在太多了,所以,筛选人才方面HR也只能优先挑选学历高的。
真的,研究生,博士生,一抓一大把,眼睛都挑花了,就是挑不过来,杨天得知这种情况也是没辙,只能认可人事的这种抉择。
虽然这对于那些中专和大专学历的学生们有些残酷,他总不能为了照顾这些孩子,而放弃那些高学历,素质更高的人才吧?
再说了,天怡医院就这么大点,吸纳的人手实在有限,就算想照顾那些穷苦人家的孩子也照顾不过来。
杨天感慨万千,说一千道一万还是要把经济给搞起来,将财富的分配制度做出一定的调整,否则,再过一百年都还是这种情况,不会有任何改变。
按照他的性格也不可能坐视不管,直接联系马斯特,希望他可以在国内创办医院,和其国内的莆田医院,三甲医院竞争。
在现如今这个内卷的年代里
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